Pokud po skončení rodičovské dovolené nebudete vůbec pracovat a ihned k datu ukončení RD ukončíte i pracovní poměr, tak budete mít nárok pouze na minimální podporu. Vzhledem k tomu, že poslední 3 roky jste nepracovala, a neměla tak žádné příjmy, ze kterých by se mohla spočítat podpora, tak se její výše odvíjí od
\n \n \n \n\ndohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor
Převedení zaměstnance na jinou práci ze zdravotních důvodů, ukončení pracovního poměru, a nárok na odstupné. Na podkladě sporu o nárok na odstupné se Nejvyšší soud ČR ve svém usnesení sp. zn. ČR 21 Cdo 1276/2016, ze dne 3.
Žádný závazný vzor dohody o ukončení pracovního poměru neexistuje, vzorové dokumenty slouží spíše jako mustr nebo inspirace. V podstatě musí být splněny pouze dvě zásadní podmínky, aby byla dohoda platná – musí být písemná a musí ji podepsat obě smluvní strany.

Způsob ukončení pracovního poměru významně ovlivňuje nárok na podporu v nezaměstnanosti. Když zaměstnanec obdrží výpověď od svého zaměstnavatele, potom má nárok na podporu v nezaměstnanosti ve výši 65 % z průměrného čistého příjmu v prvních dvou měsících, 50 % z průměrného čistého příjmu v dalších dvou měsících a 45 % z následujících

A zaměstnavatel ho do 15 dnů, nepřevede na jinou práci nebo mu nedá výpověď podle paragrafu 52, písmeno d) či f), nebo nedojde k ukončení pracovního poměru dohodou. Vzor výpovědi ze zdravotních důvodů 2024. Výpověď (která je dána z jakéhokoliv důvodu), musí obsahovat několik základních informací:
. 344 376 81 125 23 333 142 282

dohoda o ukončení pracovního poměru ze zdravotních důvodů vzor